劳工法学之专门著作多在六十年代以后出版，此与劳工立法增加，具有密切关系。就其内容而言，可分为四类。第一类为关于劳资争议，其主要者有，Wedded)ru .n及Davies合著之Employment Crievance and Disputes in Britain(1969),Aaron号Weddebum合著之Industrial Cordlict:A Comparative Legal Suwey(1972)，及Kahn - FreⅢ1d与Hepple合著之Laws Against Strikes(1972)o第二类为关于差别待遇及工作保障，其主要者有，Hepple所著之Race，Jobs and the Law in Britain (2nd ed，1970),Crundfield所著之Law of Redundancy (1971),Anderman所著之Unfdr Dismissals - How and Why the Law Works (1975)及Mcglyne所著之Unfau Dismissal Cases(1976)o第三类为关于一九七一年劳资关系法之检讨，其主要者有，Meekes等著之Industrial Relations and the Limits of Law (1975)及Thomp-son及Engleman合著之rflle Indusrial Relations Act：AReview andAnabrsis (1975)。第四类为关于最近基本立法之诠释，其主要者有Bercusson所著之The Employment Protection Act 1975(1976)及BuⅡ氏所著Sex Discnmmation Act 1975(1977)o
    3．杂志及其他资料文献
    英国主要基本法学杂志计有taw Quarterly Review、ModemLaw Review、Camhridge Lrw Joumal及Current Legal Problems四种，均登载劳工法论文，数量颇为可观。至于劳工法之专门杂志计有Industrial Law Review(1946 - 1960)、British Jour-nal of Indnstrial Relations【1963年，由伦敦政经学院出版），及hidustrial Law Joumal（1 972年由hdustrial Law Society发行，Sweet＆MaxweU出版，系最专门权威之刊物）。
    关于英国劳工法之研究，政府文件、全国联合工业协会( CBI)及全国工会联盟(’ruc)出版物，均值参考。又英国政府对社会经济重大问题，均聘请专家学者，组织委员会从事研究，提出报告，作为施政立法之参考。就劳工法而言，最为重要者，系一八七一年以来五次组设之劳工问题委员会之报告，其最近一次系Royal Commission on TradeUruons and Employers,Associations(1965 - 1968)，由LordDonovm担任主席o Donovan委员会于一九六八年所提出之报告‘1 3及十一册研究论文（Research Paper），一九七二年Robens ConⅡnittee on Safety and Health at Workcz]及一九七七年BuⅡock Committee on Industrial Drrrocr7rcy[3]之报告，均系研究英国劳工法不可欠缺之参考资料。
  4．Otto Kahn - Freund教授之贡献
  研究英国劳工法，必须特别提及Otto Kahn - Freund教授对英国劳工法学之卓越贡献o Kahn - Freund教授系德籍犹太人，柏林大学毕业，获有博士学位，曾任柏林劳工法院推事。一九=o年代之德国，正是劳工法学体系研究鼎盛时期，Kahn - Freund教授适逢其会，深受影响。三十年代纳粹当政后，Kalm - Freund教授迁居英国，先后在伦敦大学及Middle Temple（中寺）法律学院就读，历任伦教大学及牛津大学教授，当选英国皇家学术院院士(F．B．A．)，最近英国政府曾授与爵位，以表彰其对英国法学之贡献。
    Kahn - Freund教报关于劳工法之论著甚多，其主要之论文计有三篇：The Legal Framework．收录于A．nanders与H.Clegg主篇之The System of Industrial Relations in Great Britain(1954. pp．42 - 127)；Labour Law，收录于M．Ginsberg编集之Law and Public Opinion血TwenWieth Cenkuy (1969);Industrial Re-lation and Law - Retrospect and Ptospect，发表于British Joumal ofIndustrial Relations(1968)。主要专著计有二册：Labour Law:Old Traditions and New Developments(Toronto,1968)；【dbour andthe Law (1972)0 Kahn - Freund教授之研究，将英国劳工法学带进了一个新的领域。按传统英国劳工法学之著作，偏重于对判例之整理及立法之诠释。Otto Kahn - Freund教授则采比较法之观点，检讨英国劳工法规律劳动关系之功能。依Kahn - Freund教授之发现，英国劳工法在规律劳动关系上，实际上仅扮演次要之角色，并认为从法社会学之观点言，亦仅应扮演如此之角色。基于其对劳工法基本功能之认识，Kahn - Freund教授曾深入分析集体谈判、团体协议、工会组织、劳资争议等主要劳动制度与法律之关系。这些充满智慧之研究，解开了英国劳工法之谜，对英国劳工法学之研究方向产生重大影响。tl]诚如Wedderbum教授所谓：每一个研究英国劳工法之人，对Kahn - Freund教授均感荷良深！
    （三）劳工法学与劳工法之发展
    传统之英国劳资关系强调“劳动自主”与“法律止步”，与法律本身及法律人，殊少发生关联，专攻劳工法之学者不多，劳工法之学说理论向不发达，对劳工立法及法院实务，自无显著髟响力之可言。一九六0年代以来，基本劳工法陆续制定实施，使劳工法学之研究趋于活泼，劳工法并普遍成为大学法律教育科目，在十余年间产生了许多新的教科书、专门著作、注释书及论文，建立了现代劳工法学之理论基础，对于劳工法之解释适用及劳工立法政策，必将产生深远之影响。在Ford Motor Co.，Ltd．v．A.U.E.F.W.and T．G．W．U．一案，法院曾特别斟酌Kahn - Freund教授之现论，以解释团体协议之法律性质。权威学者之见解成为判决之依据，对劳工法之形成及发展，具有直接之贡献。