其二，不当解雇（Unfair Dismissal）。
    依英国普通法一般原则，雇主对受雇人只要给予适当时期之通知，即得解雇，而且不必说明任何理由。为加强受雇人之保护，并实施国际劳工联盟第一一九号建议案，英国国会于“一九七一年劳资关系法”首先创设Unfair Dis-missal（禁止不当解雇）制度。一九七四年之工会及劳动关系法继续采用此项制度，详设规定，使被不当解雇之劳工，得依其情形向雇主请求复职或损害赔偿。
    其三，遣散支付金( Redundancy Payment)。
    一九六五年制定之Redundancy Payment Act 1965（一九六五年遣散支付金法）规定，劳工因“Redundancy"而被解雇，而其雇佣期达一百零四个星期者，得向雇主支领一定金额之支付金。所谓RedundancV者，系指劳务之提供已无必要，包括营业之停止、营业之迁移及劳工不符合企业之要求三种情形。该法具有二项基本目的：一为社会目的。该法系对丧失现有工作之劳工，加以补偿，非系对因丧失工作之后可能遭受经济困难之救济，因而工人因解雇而失业者，固可支领失业补助，解雇后即使获得其他工作，亦无须退还所受领之支付金。二为经济目的。增如劳工之移动性，提高劳力运用及生产效率。从一九六七年至一九七三年间支领Redundancy Payment之人数为二百零二万三千零八十四人，全部金额为十五点四五四五亿英镑，平均每人约为二百七十英镑。
    5．工作财产权之承认
    最近英国关于“差别待遇”、“不当解雇”及“遣散支付金”之立法，修正了普通法上个人自由主义思想，倾向于承认“工作”本身亦具有“财产上利益”，不容任意剥夺，应受法律保护。此实为英国劳工法上一项新的观念之突破，具有重大意义，殊值重视。
    6．社会安金（工业灾害赔偿）
    自十六世纪以来，英国曾制定贫民法（Poor Law），对于贫困人民予以救济，其性质属于慈善事业。现代意义之社会安全制度于十九世纪末叶开始建立。劳工损害赔偿，老年年金，孤儿寡妇补助，健康保险制度相继·实施，但因系个别立法，体系零乱，效果来臻理想。在一九四二年，英国政府设置委员会，由Beveridge氏担任主席，就现行制度，通盘加以检讨。Beveridge氏在其所提出之损告中，建议应建立统一化之制度，对国民之生活健康，从出生到死亡，妥为照顾o[3]第二次世界大战后，英国政府采纳此项建议，制定四个基本法律，即：Family AⅡo wance Act 1943；
National Insurance Act 1946;The National Insurance(Industrial h1.
Junes)Act 1946; National Assistance Act 19480以而奠定了现代社会福利国家之基础。为适应现代需要，上述法律，数经修政，目前综合规定于一九七五年之Social Security Acto在此类社会安全立法中，与劳工关系最为密切者，系失业及疾病保险及工业灾害赔偿，大体言之，法制甚称完备，对于劳工生活，殊有保障。