张三因不同意公司的调岗安排，十几天未去上班，结果公司以旷工为由辞退了张三，张三不服诉至法院。在此情形下，张三的行为到底算不算旷工？用人单位单方解除劳动合同，又是否合理合法？
2015年7月20日，张三入职深圳某期货公司，担任营业部经理一职；次年3月24日，公司作出职务调整的通知，免去张三的经理职务，调入北京市的经济业务总部工作。
对于公司单方面作出的职务调整，张三感到不满，于是休完年假后并未回到公司上班。
2016年5月26日，公司解除了与张三的劳动合同，理由是：张三在2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达十几天，已严重违反公司规章制度。
张三心想，明明是公司违法变更在先，现在却找借口故意辞退我，这也太无耻了！
于是，张三申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不过该请求遭到了仲裁机构拒绝。张三不服，继续上诉法院。
一审法院认为，张三休完年假后，并没有再到深圳营业部正常上班，其行为已构成旷工，且严重违反劳动纪律，公司以此为由解除双方劳动合同并未违法或不当；
对于张三主张的“违法解除劳动合同的赔偿金”这一诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
眼看诉求被驳回，张三又继续向深圳中院提起上诉。
二审法院经审理后认为，张三虽对公司单方变更工作岗位的调整不予认可，但在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳地址上班。
而该公司以张三未按规定打卡考勤、旷工达十几天为由，与之解除劳动合同，并无不当，驳回了张三的上诉。
二审判决后，张三并未放弃希望，继续搜寻有利于自己的证明材料。
不久，张三向广东高院申请再审。
理由如下：公司于2016年3月24日发布的红头文件【2016】15号《关于XX等通知职务调整的通知》，可证明是公司违法变更在先，强行剥夺我工作条件使我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，故意用调动岗位的手段逼迫我解除劳动关系。
高院经审查后认为，张三不接受公司调岗安排，可就此与公司协商，不得违反用人单位规章制度；但事实却是张三未按规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方合同并无不当。
为何张三3次上诉，均被驳回，到底是哪里出了问题？
其实，很多劳动者在碰到与张三类似的情况时，往往都会采用不出勤的方式进行对抗，但殊不知，这种对抗具有一定风险，无论如何，劳动者都不能以旷工的方式消极对抗。
实践中，一些用人单位会根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者如果既不前往新的岗位报道，也不到原岗位出勤，那么很有可能像本案中的张三一样，法院不予支持其诉求。
总而言之，如果劳动者对工作岗位的调整有异议，应当采用协商的方式解决，不可以消极怠工的方式进行抵制或对抗，否则到最后吃亏的还是自己。