19个员工跳槽，14个被判赔340万.....这家公司做了什么？
作者：赵化律师 访问次数：234 时间：2022/03/18
都说“金三银四，金九银十”，又到了不少员工开始跳槽的日子。对于掌握核心技术的公司来说，技术团队成员的流失，无疑是种打击！毕竟这些员工曾经接触过公司核心机密，一旦泄露出去，公司不仅发展受阻，更有可能面临倒闭危机！如何保护公司核心机密不外泄，就成了很多公司头疼的问题。
19个技术成员，跳槽竞争对手
就在前几年，有家专门生产吸尘器的企业就遭遇了这个问题。这家企业算是行业龙头老大，早年就研发了好几款产品，市场反响不错。但19年3月起，研发产品的研发人员、技术服务人员、生产、质量管理人员等人接连离职，让人事经理感到非常困惑。经过调查，发现这些核心人员最后都跳槽到另一家竞争对手那。公司当时为了培养这批骨干人才，前前后后投入了2.45亿的研发成本，结果现在都跳槽到竞争对手那！不仅如此，公司当时还和这些员工签订了保密协议与竞业限制协议，眼下这情况，很明显对方已经违约了！更气愤的是，竞争对手很快就推出了跟自家产品高度雷同的产品！有14个员工违反竞业限制义务，需要赔偿违约金340万余元，同时继续履行竞业限制协议，另外5个员工则因为竞业限制补偿不足法定或者约定标准无须履行竞业限制义务，不予判罚。
实操建议
开公司最怕就是自己辛苦栽培的大将，到最后却成为竞争对手的手下！好在这家公司提前签了竞业限制协议，不然这损失只能打水漂！那公司在商业秘密方面，到底要如何进行保护，防止类似的情况发生呢？
根据员工的工作职责对其访问信息的权限进行区分，触密进行留痕记录；将保密信息存放在安全的地方，设置“保密”、“机密”的字样，在明显位置标注该信息的权属情况和通过不正当手段披露、使用相关信息将导致的法律后果。签署《保密协议》，明确保密内容及违约后果，宣讲强调，形成有效威慑！特定对象，签署《竞业限制协议》，明确竞业限制内容及违约金数额，离职时强调，离职后跟踪！与IT部门合作，监控在职员工复制、下载商业秘密的行为，发现异常调查取证。
新入职员工，入职前要进行商业秘密谈话，告知其对于原雇主负有的保密义务，承诺在未来的工作中不会使用与原单位相关的相关信息。离职的员工，进行离职谈话，与员工当面并书面确认已移交且删除了自己存储设备中有关本单位工作相关的所有文件。
公司可以定期找专业人士咨询，比如我们，会认真评估企业商业秘密保护制度的安全性，防止事件发生，公司损失惨重！
