同时履行抗辩规定之适用、准用与类推适用（五）
作者： 访问次数：671 时间：2021/02/02
(4)雇佣或劳动契约。在雇佣或劳动契约，受雇人（或劳工）未提供一定劳务者，雇主除有先为给付之义务外（参阅第四八六条、劳基第二十三条），得依第二六四条第一项规定拒绝给付报酬。雇主届期未支付报酬（工资）时，受雇人得否拒绝提供劳务，不无疑问，但基本上应采肯定说。在此情形，受雇人之提供劳务纵因时间之经过而成为不能，于下列二种情形，雇主仍负有支付工资之义务：其一，此项给付不能，系基于可归责于雇主之事由（第二六七条）。其二，受雇人对雇主表示若支付积欠之工资，即愿服务劳务时，可认为系业已提出给付，雇主应负债权人受领迟延之责任（第四八七条）。
雇主违反契约上之保护义务或劳工卫生安全规定时，受雇人得否拒绝提供劳务？关于此项重要问题，德国法上甚有争论，通说采肯定说，惟强调受雇人须虑及雇主之利益，应先为通知，并不得于不适当之时间为之，可供参考。至于劳工集体拒绝提供劳务，究系行使同时履行抗辩权，抑或从事罢工，应依当事人所宣示之目的，斟酌相关情事客观判断之。