一、体系理论之基本问题
    台湾法学研究一向重视体系理论，因此，于对某项法律从事研究时，通常先论述该项法律之体系，并且将其分为二项：0该项法律在整个法律体系上之地位（公法及私法，普通法及特别法等）；O该项法律本身之内在体系（例如物权法可分为所有权、用益物权、担保物权及占有等）。法律体系之研究，不但可以建立整个法律体系理论，了解该项法律之特色及其指导原则（认识上之目的），而且对法律之解释适用（包括法院管辖），亦深有助益。
    英国法制系以习惯为出发点，以法院判决为主干，由国会立法加以补充，历六百余年之发展而建立，系实务经验之累积，因而对于法律概念及体系理论，并不重视，学说论著甚少。在契约法及侵权行为法如此，于劳工法亦不
例外。然而，为便于从事比较研究，特参照台湾法上理论
体系，加以说明。
    二、劳工法在整个法律体系上之地位
    （一）公法与私法
    Public Law及Private Law虽亦为英国法之基本分类，但其区别标准何在，学者见解，尚未一致。有采利益说者，认为虽然任何法律皆牵涉公益及私益，但在原则上得认为直接规律公益者为公法，直接规律私益者为私法；有采主体说者，认为法律关系之一方当事人为国家者为公法，反之，为私法；有采性质说者，认为规律统制支配关系者为公法，规律平等关系者为私法。（1 3二十世纪以来，国家负担之任务，日趋复杂，逐渐介入社会经济活动，致使公法与私法之界限，不易划分，但是关于基本法律之归类，尚未产生困难。宪法、行政法及刑法系属公法，契约法、便权行为法及物权法系属私法，仍为英国学者所共认。
    （二）劳工法之归属
    劳工法之性质如何？公法抑或为私法？对此问题，英国劳工学者并未详细讨论。法理学家Paton氏在其名著Ju-risprudence（法理学）教科书中，讨论公法与私法区别之问题时，曾谓：劳工法跨越公法及私法两个领域。在自由放任时代，劳动关系系受契约法、侵权行为法及物权法之支配；但在今日，劳动关系之混乱状态实难容忍，国家乃对工资、休假及解雇原因，增设规定。 Calvert氏更明白指出：劳工法以前全属私法领域，现在由于社会福利思想之发达，业已纳入公法之内，成为经济法( Economic Law)之一部分。
    三、劳工法本身之体系
    （一）学者之见解
    劳工法本身包括何种内容？这些内容如何归类、组成体系？关于此点，英国劳工法学者亦甚少讨论，因此仅能就主要著作，加以分析。
  1.K.W.Wedderbum之Worker衄dthe Iaw  Wedderbum氏曾在剑桥大学任教，现为伦敦大学教授。
“rlhe Worker and the Law”（《劳工与法律》）一书系以社会一般读者为对象，放列入Pelican Books（Pelican丛书）（一九六五年初版，一九七0年再版），因其体例简明，甚受法律界人士重视。Wedderhum氏认为，就现阶段法制发展状态而言，劳工法包括五个领域：劳工与雇主间之雇佣关系；工会与雇主间之集体谈判及团体协议之法律效果；关于雇佣条件之立法；关于罢工、关闭工厂殁劳资争议之法律；关于工会地位及会员之法律。
    2.c.D.Drake之Labmn- Law
    DIake氏现为keds大学教授。Labour Law（《劳动法》）一书，列入简明大学丛书( Concise CoⅡege Text)，由Sweetand MaxweU  Ltd，出版（一九六九年初版，一九七三年再版）。Drake将本书分为二个部分：一为Individual Aspect ofUbow Law（劳工法之个体面），主要在于讨论劳动契约；二为Ptotective Legislation（保护立法），主要在于讨论保护劳工立法，雇佣与社会安全，劳工及雇主团体之组织，集体谈判及劳资争议问题。
    3.R.W. Rideout之Pimciples of bbour Law
    Rideout氏系伦敦大学教授，Principles of I丑kⅡLaw（《劳工原理》）一书，内容详尽，由Sweet and MaxweU Ltd．出版，（一九七二年初版，一九七六年再版）。Rideout氏将本书分为三个部分：其一为雇佣契约；其二为工会；其三为工业灾害。
    4．B.A．Hepple及P．0'Higgens合著之Employment Law
    Hepple氏原在剑桥大学任敦，现为Kent at Cantebur7犬学教授。0' Higgens氏现在剑桥大学讲授劳工法。EmploymentLaw（《雇佣法》）系k(lividual Empolyment Law一书之修正版，
由Sweet and  Maxwell  Ltd．出版(一九七六年)。本书共分五章：O基本结构（Framework），以讨论团体劳动关系(Col-lective Labour Relation)为主；O雇佣条款及条件；O雇佣之纪律及丧失；O劳动关系之国际面（International Aspect）；O实务及程序。
    （二）综合分析
    关于英国劳工法之内容项目，各家论述，重点尚不一致。综合观之，英国劳工法之领域包括雇佣契约、工会组织、雇主团体、集体谈判、劳资争议、工业安全卫生及社会保险等。至于内容归类，似尚未形成众所公认之理论体系，此或因欠缺完整劳动法典之故。依吾人见解，劳工法本身可分为二个体系：一为个别劳动关系法，以个别劳动者为规律对象，包括个别劳工与雇主间之雇佣契约及国家对个别劳工之保护立法；另一为总体劳动关系法，以劳工组织体（工会）为观律对象，包括工会与雇主（雇主团体）之关系，及集体谈判制度。此种体系之优点在于能够表现劳动关系之特色及劳工法之基本任务o英国学者所谓individual aspect of labour law或individual labour relations及col-lectiveabour law亦含有同样之思想。七十年代以来，英国劳工法之重要性，显著增强。吾人深信，理论体系之建立，将成为英国学者关切之问题。