实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？

2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。2023年1月11日，张小红在公司工作时受伤，被送往医院门诊治疗后即在家休息，之后双方均未提出复工要求，张小红的工资支付至2023年1月11日。张小红因请求确认劳动关系，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决：张小红与公司自2021年9月7日至今存在劳动关系。某公司不服裁决起诉至法院。

法院经审理认为，张小红受伤后的门诊病历显示“循序渐进康复锻炼，8-10周内避免持重”，月余后张小红又前往医院就诊，病历显示“继续口服药物治疗”，后续再无其他就诊记录，也无其他医嘱显示休养时间，结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》、病历医嘱以及从劳动者身体健康角度考虑，法院酌定张小红伤后的休养期为三个月，即2023年1月11日至2023年4月10日。张小红受伤三个月后即自2023年4月11日起至今，双方均未提出复工的要求，实际上已经处于劳动者离开用人单位未提供劳动，用人单位也停发工资的一种“两不找”状态，应视为双方无继续建立劳动关系的合意，劳动关系事实上已自休养期满日解除。

法院判决，原告某公司与被告张小红自2021年9月7日至2023年4月10日存在劳动关系。