韩某入职某工程技术公司后一个月内，某工程技术公司法定代表人朱某某通过微信告知该公司人事冯某某给韩某办理劳动合同，冯某某随即将该消息以合并转发的形式转发给韩某，并将《劳动合同》打印出来后交给了韩某签字，韩某未签字未回复。两个月后，韩某向某工程技术公司出具《被迫解除劳动关系通知书》并将该通知书以照片的形式通过微信发送给某工程技术公司法定代表人。某工程技术公司收到该通知书后，人事冯某某再次通过微信向韩某发送了《劳动合同》，韩某予以拒绝。韩某向山西转型综改示范区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿，韩某不服该仲裁委作出的仲裁裁决，向太原市小店区人民法院提起诉讼，请求判令某工程技术公司向韩某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿。

来源：2023年太原中院劳动争议十大典型案例

韩某对某工程技术公司在合理期限内提出签订书面劳动合同的主张不予回复，后以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额，是否应得到支持。

公平公正原则和诚实信用原则是法律适用中重要的指导原则，上述原则有利于敦促法律关系当事人诚信履行各自的义务。本案系劳动者以不作为形式拒签书面劳动合同，后利用劳动合同法第八十二条规定向用人单位主张二倍工资差额引发的劳动争议。这一行为显然违背了诚信原则，二倍工资不属于劳动者的劳动所得，而是法律基于保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避义务的一种惩罚性措施。如果用人单位履行了相应的义务且没有拒绝履行义务的主观故意，则不应受到惩罚。 

此外，劳动者也不能利用法律规定谋取不正当利益。如果劳动者滥用该法律规定，不仅会损害用人单位的合法权益，也会破坏社会的诚信体系，对社会的和谐稳定造成负面影响。

因此，在处理此类劳动争议时，应在公平公正原则和诚实信用原则的指导下进行进行。既要保护劳动者的合法权益，也要防止劳动者滥用法律规定谋取不正当利益。同时，还应加强对劳动者的法律教育，提高他们的法律意识和诚信意识，促进劳动关系的和谐稳定。