与甲公司签了用工协议

实际用工单位却是乙公司

发生劳动纠纷时

劳动者该如何维权？

一起看看下面的案例吧~

2020年4月9日，甲公司与王某签订用工协议书一份，约定：甲公司聘用王某为试用期员工，试用期自2020年4月9日至2020年6月8日2个月。试用期工资为每月1万元，岗位为工业机器人技术，部门为乙公司。协议约定试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，可当月与公司签订正式劳动合同，并且缴纳社会保险。考核不合格，公司根据实际情况予以解雇或延长试用期，但最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。试用期满后，王某继续在乙公司工作至2021年9月29日，在此期间，王某已作为乙公司的工作人员与其他公司洽谈业务、签订书面合同。

王某向仲裁委申请仲裁，请求确认其与乙公司之间存在劳动关系，并要求解除劳动关系并支付经济补偿金、欠付工资及未签订书面合同二倍工资差额。仲裁委裁决王某与甲公司存在劳动关系，应由甲公司解除劳动关系、支付其工资并支付经济补偿金，王某不服诉至法院。

经调查，甲乙两公司的法定代表人系父子关系，两公司住所为同一地点。一审法院经审理认为，甲公司与乙公司系关联公司，但结合案件事实，用人单位一直为乙公司，本案存在关联公司混同用工的情形，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。因此，王某选择与乙公司存在劳动关系应予支持。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。本案中用工协议书仅约定了试用期，故试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。

最终，法院判决乙方公司支付王某未付工资、经济补偿金及未签书面合同二倍工资差额合计126488元。乙公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

本案中，王某的劳动合同期限至2020年6月8日已届满。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为消灭，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条虽然规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并没有免除用人单位与劳动者续签劳动合同的法定义务。若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额的，应予支持。