互联网企业加班严重的问题常常引发讨论。最近，一家互联网企业就因为延长劳动者工作时间被监管处罚。

据启信宝显示，近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，作出处罚的单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

去哪儿网回应：虽已支付加班费

但确实违反了规定

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，上述处罚的日期是2022年2月15日，处罚依据为《中华人民共和国劳动法》第九十条、《劳动保障监察条例》第二十五条和《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》(2021版)。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

据新浪科技，对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

去哪儿网表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性。目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益。同时，积极组织开展各层级管理者相关培训，切实保障员工各项利益的落实执行。

据去哪儿网官网，去哪儿网成立于2005年，是中国第一个旅游搜索引擎，公司总部位于北京。截至目前，去哪儿网全国在线旅游厂商全年交易规模指数排名第二，累计用户量近6亿，App累积下载量超过60亿。

微信试水早十晚六

近段时间，腾讯微信事业群应届生批评公司高强度加班和B站员工过年期间猝死再次引发人们对互联网企业加班的讨论。

不过，据媒体报道，日前，微信事业群部分部门正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。

据时代周报报道，有微信内部人士向记者证实了此事。

“2021年年底，公司应届生在跟张小龙（微信创始人）对谈的‘毕业生回归日’中，说到加班问题，直接微信说太卷了。张小龙当时表示自己听说过，但不知道为什么卷。应届生们纷纷提出建议，聊了约一个小时。随后，微信事业群的人力资源相关负责人就接到了任务，开始对员工进行调查、出方案。”该微信内部人士表示。

该人士称，以上谈话后，微信事业群曾向员工发放问卷，收集关于加班问题的解决方案，随后，微信决定部分组开始试行新工作制，试行期限至2022年3月底，视效果决定如何进行下一步。

然而也有员工对“1065”工作制能否全面执行持怀疑态度。2月18日，有微信员工告诉时代周报记者，其所在部门目前尚未试行新工作制，自己平日的工作节奏是“早9晚12”。由于平日工作任务重，该员工认为下午6点下班并不现实。

除腾讯外，多家互联网公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周单休、一周双休）。2021年11月，字节跳动宣布试行“1075”，即早上10点上班、晚上7点下班。互联网盛行多年的加班之风正逐渐改善。