1月4日，某品牌知乎官方账户回应该品牌女员工猝死事件，称底层的人民拿命换钱是个社会问题，选择努力就要做好牺牲的准备。

1月5日，上海白领健康报道称，从2013年开始到2018年，上海白领的体检异常率从94%上升到了将近99%。

1月6日，上海小伙小江因拒绝申通快递无意义加班，被辞退。

接二连三的新闻，赤裸裸地揭露了这届打工人面临的严峻现状。当996成为常态，当权利失位被冠以奋斗的虚壳，也就怪不得早就被法律白纸黑字言明的劳动者权利依旧被视若罔闻。

权利有法可依尚不能被遵守，原因只有一个，惩罚不够！违法不过如此，守法就全凭自觉。我们缺乏规定工作时间，加班工资的法律么？

当然不！

八小时工作制、每周至少休息一日。休息日双倍工资，法定节假日三倍工资。国外有的，我们一个不少。

然而我们的企业这样做了么？

极少！知法而违法，除了因为违法成本小之外，我想不到第二个原因。这个违法成本有多小呢？小到让你瞠目结舌。《劳动保障监察条例》第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

你没看错，100元到500元，不够你吃一顿饭。

就算劳动者维权，企业最大的损失就是支付本就应该支付的加班工资。这等好事，换你你干不干？

如果说工作时间，加班工资尚有法可以，那么过劳死更让人沮丧。目前我国法律对于过劳死领域，依旧，空空如也。

年初时，抗议医生过劳死家属申请工伤被驳回的新闻历历在目。我国的工伤要求，工作时间，工作地点，因工作原因伤害。而过劳死多发生于非工作时间，就这一条标准，就将过劳死拒之门外。

时常有人说不能让英雄流血又流泪。那我们普通人就可以流血又流泪么？也许我们不是大英雄，但是在平凡的岗位付出生命，为家人留下最后的保障，这也不应该么？

有法可依却违法不严，更不要说无法可依。脱离法律的呼吁都是纸老虎，保护打工人，法律才是基础。有法可依，违法必严，就不怕企业不顾员工生命健康。

我们不是没有成功过。

过去，企业为了逃避责任，不情愿与员工签署劳动合同，所以才有了不签署劳动合同可索要二倍工资的规定。只要罚得重，不怕你不签。

过去，企业随意辞退员工，所以才有了违法解除赔偿双倍经济赔偿金。只要罚的重，不怕你辞退。

未来，我们也一样会成功。

人才是一切可持续发展的基础。我相信我们的国家，我相信我们的法律，迟早有一天，破釜沉舟，也会保护我们应得的生活和健康！